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    德虽是一家初成立的新所,然而我们秉承以人为本,任人唯贤、人尽其才、尊重价值的理念,为其提供迅速成长、充分发挥才干的平台,吸引和留住了业内最杰出的一批专业人才,成立了一支有凝聚力的团队。楚德现在已有二十多名优秀员工,我们建立了一整套统一和多元化有机结合的人事管理体制,为年轻法律人才的成长提供了最大的空间和可能性。

     

    楚德有着自己一套完善的学习体系。首先,对新入职的律师或者律师助理都会进行统一的新人入职培训,了解律所概况、律所文化、规章制度以及福利体系。然后,楚德制定了全年度的学习计划,要求每一名律师或律师助理必须学习参加并填写学习调研表进行反馈,后勤部门负责跟踪学习情况。由外请专家、本所合伙人和资深律师主讲的培训讲座和研讨会全年不间断地进行,并向全所专业人员开放。通过这些讲座,年轻律师和律师助理们可以及时了解各个业务领域的最新专业成果和案例,领会律师界前辈、同行们的心得和经验。

      

    楚德有着自己一套完善的管理制度。分为财务管理制度、行政管理制度、人事管理制度三大模块,采用专人负责专事。律师团队上的人员分配也秉承这样的理念,选择方向,专业培养,我们会经常给所有新人参与各种类型的项目或案件的机会,与不同风格的顾问、资深律师合作,接受他们的指导,极大地拓宽了年轻律师和律师助理的专业视野和业务面。 

    楚德崇尚的是开放、坦诚、互助和共享的内部文化。合伙人、顾问、律师、律师助理,不分级别、不分领域,在业务交流和探讨上总是毫无保留,热情而友善。这种氛围结合楚德的人事管理制度,为楚德法律人才的业务能力提升插上了一双翅膀。

     

    楚德的近期的目标是培养一批第一梯队成熟的、稳定的优秀律师,让这些律师在我们的业务发展中起着重要的、难以替代的作用,让这些律师起着表率作用,去激励着一批又一批年轻法律人才,加入楚德,勤奋工作,努力奋斗。让楚德成为青年法律人才的向往之地,成为培养律师界明日之星的摇篮。

     

    我们衷心地欢迎年轻的法律俊杰加入楚德,成为楚德大家庭的一员,与楚德共同奋斗和成长。



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